សេចក្តីផ្តើម:  បដិវត្តន៍លើកកម្ពស់ចំណុចខ្លាំងក្នងការងារ

          បដិវត្តន៍

          ដើម្បីកសាងអង្គភាពដ៏ធំមហិមា តើត្រូវពឹងលើសម្មតិកម្មអ្វីខ្លះ?

         សម្ភាសមនុស្សពីរនាក់

          តើ ហ្កេលឡ័ប សម្ភាសនរណាខ្លះដើម្បីសិក្សាចំណុចខ្លាំងរបស់មនុស្ស?

1. សិក្សាពីចំណុចខ្លាំង

ជំពូកទី ១: ជីវិតដែលប្រកបដោយភាពខ្លាំងពូកែ

          អ្នកវិនិយោគ នាយកប្រតិបត្តិ ពេទ្យសើស្បែក និងបណ្ណាធិការ​

          ជីវិតដែលប្រកបដោយភាពខ្លាំងពូកែគឺអ្វី?

          ថៃហ្គ័រ វូដ ប៊ីល ហ្កេត និង ខូល ផទ័រ

          អ្វីទៅជាចំណុចខ្លាំង?

          វិធានការបីយ៉ាងដើម្បីធ្វើបដិវត្តន៍​

          តើអ្នកត្រូវប្រើអ្វីខ្លះដើម្បីកសាងជីវិតចេញពីចំណុចខ្លាំងរបស់ខ្លួន?

ជំពូកទី ២:​ កសាងចំណុចខ្លាំង

          តើគេពូកែបែបនេះជានិច្ចឬ?

          តើចំណុចខ្លាំងរបស់ ខូលិន ផៅវេល បានបង្រៀនអ្វីខ្លះ?

          ចំណេះនិងជំនាញ​

          តើអ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរផ្នែកណាខ្លះរបស់ខ្លួន?

          ទេពកោសល្យ​

          តើផ្នែកណាខ្លះរបស់អ្នកដែលនឹងស្ថិតស្ថេរជារៀងរហូតទៅ?

2. រាវរកចំណុចខ្លាំង

ជំពូកទី ៣: StrengthsFinder

           តម្រុយទេពកោសល្យ          

          តើអ្នកអាចបញ្ជាក់ពីទេពកោសល្យរបស់ខ្លួនបានដូចម្តេច?

          ទម្រង់ធ្វើតេស្ត StrengthsFinder

         ប្រើដូចម្តេច តើខ្ញុំអនុវត្តទម្រង់ធ្វើតេស្តនេះដូចម្តេច?

ជំពូកទី ៤: ទម្រង់ទេពកោសល្យ 34 ប្រភេទដែលវាស់បានដោយ StrengthsFinder 

3.​ ប្រើចំណុចខ្លាំងឲ្យកើតប្រយោជន៍

ជំពូកទី ៥: សំណួរដែលអ្នកចង់ដឹង

- ក្នុងការសាងចំណុចខ្លាំង តើមានឧបសគ្គអ្វីខ្លះដែរ ឬទេ?
- ហេតុអ្វីទើបខ្ញុំត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើវិសេសភាពរបស់ខ្លួន?
- តើលំដាប់វិសេសភាពរបស់ខ្លួនមានសារៈសំខាន់ដែរ ឬទេ?
- ហេតុអ្វីទើបពាក្យអធិប្បាយពីប្រភេទទេពកោសល្យមិនអាចត្រូវនឹងខ្ញុំឲ្យបានគ្រប់យ៉ាង?
- ហេតុអ្វីក៏ខ្ញុំខុសពីអ្នកដទៃដែលមានទេពកោសល្យដូចគ្នា?
- តើមានទេពកោសល្យដែល ផ្ទុយគ្នា ខ្លះដែរឬទេ?
- តើខ្ញុំអាចអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យថ្មីបានឬទេ បើខ្ញុំមិនចូលចិត្តទេពកោសល្យដែលកំពុងមានស្រាប់នេះ?
- តើចំណេះរបស់ខ្ញុំចង្អៀតពេកឬទេបើខ្ញុំផ្តោតទៅលើតែទេពកោសល្យពិសេសរបស់ខ្លួននោះ?​ 
- តើខ្ញុំត្រូវចាត់ការចំណុចខ្សោយរបស់ខ្លួនដូចម្តេច? ​
- តើទេពកោសល្យរបស់ខ្ញុំអាចបញ្ជាក់បានទេថាខ្ញុំពិតជាស្ថិតនៅក្នុងអាជីពដ៏ត្រឹមត្រូវហើយឬយ៉ាងណា?

ជំពូកទី ៦: ចំណាត់ការលើចំណុចខ្លាំង

           "ហ្វ៊ីដែល" សេម ម៉ិនដេស និង ហ្វ៊ិល ជែកសាន់

           តើគន្លឹះជោគជ័យរបស់ពួកគេគឺអ្វី?

           ពិចារណាម្តងម្នាក់ៗ

           តើអ្នកចាត់ការជាមួយទេពកោសល្យទាំង 34 ប្រភេទរបស់ StrengthsFinder ដូចម្តេចខ្លះ?

 ជំពូកទី៧: កសាងអង្គភាពដែលមានមូលដ្ឋានផ្អែកលើចំណុចខ្លាំង

           រឿងរ៉ាវដោយរួម ​

           តើអ្នកណាកំពុងធ្វើបដិវត្តន៍លើកកម្ពស់ចំណុចខ្លាំងក្នុងការងារ?

           គោលប្រតិបត្តិ

           តើអាចកសាងអង្គភាពដែលមានមូលដ្ឋានផ្អែកលើចំណុចខ្លាំងបានដូចម្តេច?

 ភាគបន្ថែម : របាយការណ៍តិចនិចអំពី StrengthsFinder

          តើការសិក្សាស្រាវជ្រាវអ្វីជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដល់ការធ្វើតេស្ត StrengthsFinder និងមានផែនការសិក្សាស្រាវជ្រាវអ្វីខ្លះដើម្បីកែលម្អលើក
កម្ពស់រឿងទាំងអស់នេះ?